结论：厂里在国家规定的春节节假日要求员工写请假单是否违法，需分情况讨论。

1. 若春节法定节假日期间员工本就享有休假权利：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，员工在法定节假日期间享有休假的权利，这是法定的，无需经过用人单位批准或写请假单。
   • 如果厂里在国家规定的春节法定节假日期间要求员工写请假单才能休假，这种行为是违法的，因为它剥夺了员工法定的休假权利。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若春节假期包含调休或厂里额外安排的休假：

   • 如果春节假期中除了国家规定的法定节假日外，还包含了调休的周末或厂里额外安排的休假，那么对于这部分休假，厂里可能有一定的管理规定。
   • 在这种情况下，如果厂里要求员工在调休或额外休假期间写请假单，这并不一定违法，但前提是厂里的规定必须合理且已提前告知员工。如果规定不合理或未提前告知，员工仍然有权提出异议。

法律建议：

• 员工应首先了解自己的休假权利，包括国家规定的法定节假日和可能的调休或额外休假。
• 如果厂里在国家规定的春节法定节假日期间要求写请假单，员工应明确拒绝并指出这是违法的。
• 如果与厂里发生争议，员工可以收集相关证据（如厂里的通知、请假单要求等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果厂里坚持违法要求员工写请假单，并因此剥夺了员工的法定休假权利，厂里可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工支付相应的加班费或赔偿。
• 员工如果因此遭受了损失（如无法享受法定休假、被扣工资等），也有权要求厂里进行赔偿。

总之，厂里在国家规定的春节节假日要求员工写请假单是否违法，取决于具体的情况和厂里的规定。员工应了解自己的权利，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。