结论：员工在休病假期间，领导要求员工去单位汇报工作，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若病假是合法且合理的，领导的要求可能不合法或不合理。
分析说明：
病假的法律性质：
- 病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的法定权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等权益，且用人单位不得随意解除劳动合同。
领导要求汇报工作的合法性：
- 若病假合法且合理：员工在病假期间，身体状况可能不允许其前往单位汇报工作。此时，领导的要求可能违反了病假的初衷，即保障员工休息和恢复健康。因此，这种要求可能被视为不合法或不合理。
- 若病假存在争议：如果用人单位对员工的病假存在疑问，例如怀疑员工伪造病假证明或滥用病假，那么用人单位可以通过合法途径进行调查，如要求员工提供医疗证明、进行医疗鉴定等。但即便如此，也不能直接要求员工在病假期间前往单位汇报工作，除非有充分的证据表明员工能够且应该这样做。
实际操作中的建议：
- 对于员工：如果领导在病假期间要求你去单位汇报工作，你可以首先与领导沟通，说明自己的身体状况和病假的重要性。如果领导坚持要求，你可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和应对策略。
- 对于用人单位：应尊重员工的病假权利，避免在病假期间对员工提出不合理的要求。如果确实需要了解员工的情况，可以通过电话、邮件等远程方式进行沟通，或者等待员工病假结束后再进行面谈。
特殊场景：
- 如果员工病假期间确实需要处理一些紧急或重要的事务，且身体状况允许，那么与用人单位协商后前往单位汇报工作也是可能的。但这种情况应基于双方的共识和员工的自愿。
后续行动与法律依据：
- 如果员工认为用人单位的要求侵犯了自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律依据主要包括《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
总结与启示：
- 病假是员工的法定权利，用人单位应予以尊重和保护。
- 在病假期间，领导要求员工去单位汇报工作需谨慎对待，避免侵犯员工的合法权益。
- 双方应通过沟通协商解决问题，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
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