结论：病假期间是否需要到单位报到，需根据具体情况和单位规章制度来判断，并非绝对合法或非法。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规层面
病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期，即病假。在医疗期内，员工有权休息并接受治疗，单位不得随意解除劳动合同。
报到要求：法律法规并未明确规定病假期间员工是否需要到单位报到。这主要取决于单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
二、单位规章制度层面
规章制度合法性：如果单位的规章制度中明确规定了病假期间员工需要到单位报到，且该规章制度经过了民主程序制定、公示并告知了员工，那么该规定在合法范围内对员工具有约束力。
报到目的合理性：即使规章制度中有报到要求，也需要考虑报到的目的和合理性。如果报到是为了确认员工的病情、了解治疗进展或提供必要的帮助，那么这种要求可能是合理的。但如果报到只是为了形式上的管理，而给员工带来不必要的负担，那么这种要求可能缺乏合理性。
三、实际操作建议
查看规章制度：首先，建议你查看单位的规章制度和劳动合同，了解是否有关于病假期间报到的具体规定。
与单位沟通：如果规章制度中有报到要求，但你觉得不合理或存在困难，可以与单位进行沟通，说明你的实际情况和困难，寻求单位的理解和支持。
保留证据：如果单位坚持要求你报到，而你觉得这种要求不合理或侵犯了你的合法权益，建议你保留相关证据（如规章制度、劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
如果单位要求合法且合理：如果你未按照单位要求报到，且没有合理的理由，单位可能会根据你的规章制度对你进行相应的处理，如警告、扣发工资等。
如果单位要求不合法或不合理：如果你认为单位的要求侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。
总结与建议：病假期间是否需要到单位报到，需根据具体情况和单位规章制度来判断。建议你先查看相关规章制度和劳动合同，了解是否有明确规定。如果有疑问或困难，及时与单位沟通并保留相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。