劳动者在请病假时，通常需要向单位提交相关证明材料的原件，这是合法且合理的做法。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律要求与单位规章制度
法律层面：虽然现行法律法规并未明确规定劳动者请病假必须提交证明材料的原件，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规的精神，劳动者在享受病假待遇时，需要提供能够证明其病情及需要休息的合理依据。这些依据通常包括医院出具的诊断证明书、病历本、检查检验报告等，而这些材料往往以原件形式提供最具说服力。
单位规章制度：大多数用人单位在内部规章制度中会明确规定，劳动者请病假时需要提交哪些证明材料，以及这些材料的具体要求（如是否需要原件）。这些规定旨在确保病假申请的真实性和合理性，防止劳动者滥用病假权利。因此，劳动者在请病假时，应遵循单位的规章制度，提交符合要求的证明材料原件。
二、证明材料原件的重要性
真实性验证：原件材料能够直接展示病情的真实情况，包括医生的诊断、建议休息的时间等关键信息。这些信息对于单位审批病假申请至关重要，有助于单位判断病假的合理性和必要性。
法律效力：加盖医院公章的诊断证明等原件材料具有法律效力，是单位审批病假申请的主要依据。如果劳动者提交的是复印件或伪造的材料，一旦被发现，不仅可能面临病假被拒绝的风险，还可能受到单位的纪律处分。
三、特殊情况下的处理
原件遗失或损坏：如果劳动者因特殊原因（如遗失、损坏等）无法提交证明材料的原件，应及时向单位说明情况，并提供其他能够证明病情及需要休息的合理依据（如医院出具的补办证明、电子病历等）。在这种情况下，单位可能会根据实际情况酌情处理。
单位要求不合理：如果单位要求劳动者提交的证明材料原件超出了合理范围（如要求提交与病情无关的材料原件），或者单位对证明材料的审核标准过于苛刻，劳动者可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、法律建议
提前了解单位规章制度：在请病假前，劳动者应提前了解单位的规章制度，明确需要提交哪些证明材料以及这些材料的具体要求。这样有助于劳动者提前准备相关材料，避免因材料不全或不符合要求而影响病假申请。
妥善保管证明材料原件：劳动者在就医过程中应妥善保管好所有与病情相关的证明材料原件，包括诊断证明书、病历本、检查检验报告等。这些材料不仅是请病假的重要依据，也是后续维权的重要证据。
及时沟通协商：如果劳动者在请病假过程中遇到任何问题或困难（如单位要求不合理、材料遗失等），应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，劳动者在请病假时提交证明材料的原件是合法且合理的做法。这有助于确保病假申请的真实性和合理性，维护劳动者的合法权益。如果你在请病假过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。