关于病假提供资料是否需要原件给公司的问题，结论是：一般情况下，员工向公司提交病假资料时，并不需要必须提供原件，但具体还需根据公司规定和实际情况来灵活处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
目前，并没有明确的法律法规直接规定员工在请病假时必须向公司提供病假资料的原件。病假资料的提交，主要是为了证明员工确实因病需要休息，以及休息的时间长度，从而确保公司能够合理安排工作，并保障员工的合法权益。因此，在法律层面，并未对资料的原件或复印件做出硬性要求。
二、从公司规定角度
公司有明确规定：如果公司内部有明确的规章制度，要求员工在请病假时必须提交病假资料的原件，那么员工应当遵守这一规定。这是因为公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常已经知晓并同意遵守。
公司无明确规定：如果公司没有明确规定必须提交原件，那么员工可以与公司协商，根据实际情况提交复印件或其他能够证明病假的有效资料。在这种情况下，员工应当确保所提交的资料真实、有效，并能够充分证明自己的病假情况。
三、从实际操作角度
原件的保管：病假资料，如医疗证明、诊断书等，往往涉及员工的个人隐私和医疗信息。因此，从保护个人隐私的角度出发，员工可能更倾向于保留原件，只提交复印件给公司。
资料的验证：为了确保员工提交的病假资料真实有效，公司可能会要求员工提供原件进行验证。在这种情况下，员工可以与公司协商，在验证原件后取回，或者提供其他能够证明资料真实性的方式，如加盖医院公章的复印件等。
四、法律建议
提前了解公司规定：在请病假前，员工应当提前了解公司的规章制度，明确公司对病假资料提交的具体要求。
保留好原件：无论公司是否要求提交原件，员工都应当妥善保管好病假资料的原件，以备不时之需。
与公司协商：如果公司对病假资料的提交有特殊要求，或者员工对提交原件有顾虑，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
确保资料真实有效：无论提交原件还是复印件，员工都应当确保所提交的病假资料真实、有效，并能够充分证明自己的病假情况。否则，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
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