关于公司请病假是否需要提供病历本原件的问题，这主要取决于公司的具体规章制度。病假流程属于公司的自主用工管理权限范畴，因此，公司有权根据自身情况制定相应的规章制度来规范员工的病假申请流程。

一些公司可能会要求员工在请病假时提交“病假四件套”，这通常包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。这样的要求是为了确保员工病假的真实性和合理性，便于公司进行管理和核实。然而，公司在制定这些规章制度时，也必须注意不能侵犯员工的隐私权。

以马先生的情况为例，他得了抑郁症并通过公司系统提出了病假申请，同时上传了病假单、就诊记录和医疗费发票。但公司人事要求他提交病历本的原件，这引发了马先生的不满。他认为病假病历本涉及个人隐私，且自己已经提供了病假单，平时看病也需要用到病历本，因此认为公司的要求不合理。

在这种情况下，如果公司规章制度中确实明确规定了需要提交病历本原件，那么员工在理论上应该遵守这一规定。但同时，公司也应该考虑到员工的隐私权保护，避免过度收集或泄露员工的敏感个人信息。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，特别是敏感个人信息如医疗健康信息等，一旦泄露或非法使用，可能会对员工的人格尊严、人身或财产安全造成危害。

如果员工认为公司的要求侵犯了其隐私权或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，公司请病假是否需要提供病历本原件并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度和员工的个人情况。在制定和执行这些规章制度时，公司应该平衡好管理需求和员工隐私权保护之间的关系。