关于病假条原件是否一定要交给单位的问题，这并非一个绝对化的要求，而是取决于公司具体的规章制度以及实际情况。

首先，从公司管理的角度来看，为了确保员工病假的真实性和合理性，公司有权要求员工提供一定的病假证明材料。这些材料可能包括病假条（原件）、挂号单、病历本以及医药费单据或检查报告等。公司制定这样的规章制度，是为了维护日常的生产经营秩序，防止员工滥用病假权利。

然而，从员工权益的角度来看，病假条等医疗证明材料往往涉及个人隐私，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。同时，员工也可能因为实际需要（如后续就医、报销等）而保留这些材料的原件。

在实际操作中，如果公司规章制度明确要求员工提交病假条原件，而员工因特殊原因无法提交（如担心遗失、后续就医需要等），建议员工与公司进行沟通协商。员工可以说明自己的实际情况，并提出合理的解决方案，如提交复印件并承诺在病愈后补交原件，或者提供其他可靠的证明材料来支持自己的病假申请。

如果公司坚持要求员工提交病假条原件，而员工拒绝提交，且公司规章制度中有明确规定未提交原件将视为旷工或违反公司规定等后果，那么员工需要承担相应的风险。但在此情况下，如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

以具体案例为例，有员工因未能提供病假条原件而被公司解雇，但仲裁委员会在审理后认为，如果员工已经履行了基本的请假手续，且病假证明真实有效，公司仅因员工未提交原件就认定其旷工或违反公司规定，可能并不合理。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多方面因素，包括病情事实、员工与公司的沟通情况、公司规章制度的具体规定等。

综上所述，病假条原件是否一定要交给单位，并没有一个固定的答案。建议员工在遇到此类问题时，先仔细阅读公司的规章制度，了解公司的具体要求；然后与公司进行沟通协商，说明自己的实际情况和困难；最后，如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。