结论：员工有事请假，公司要求写详细事由，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定规章制度，包括请假制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工请假需写明详细事由，且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工应当遵守。
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工请假需提供详细事由，那么员工也应当遵守这一约定。
法律法规的考量：
- 从法律法规的角度来看，并没有明确规定员工请假必须写明详细事由。但是，法律法规也没有禁止公司要求员工提供请假事由。因此，这一要求是否合法，主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司要求员工提供请假事由，但这一要求超出了合理范围（如要求员工提供过于私密或无关的信息），或者公司以此为由拒绝员工合理的请假请求，那么可能构成对员工权益的侵犯。
合理性与隐私权：
- 公司要求员工提供请假事由，应当基于合理的管理需要。例如，为了安排工作、确保业务连续性等。如果要求过于苛刻或不合理，可能会引发员工的反感或抵触情绪。
- 员工在提供请假事由时，也有权保护自己的隐私权。公司不应当要求员工提供与请假无关或过于私密的信息。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求你提供请假事由，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果有约定，且你认为要求合理，那么应当遵守。如果你认为要求不合理或侵犯了你的隐私权，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：在制定请假制度时，应当确保制度合法、合理且公开透明。要求员工提供请假事由时，应当基于合理的管理需要，并尊重员工的隐私权。如果员工对请假事由的要求提出异议，公司应当积极沟通协商，寻求合理的解决方案。
后续行动建议：
- 如果你作为员工遇到了类似问题，且认为公司的要求不合理或侵犯了你的权益，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。
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