公司请假要求员工说明请假事由，并不直接构成对员工隐私的侵犯。以下是对此问题的详细分析：
一、法律视角下的隐私定义与保护
隐私定义：隐私通常指的是个人不愿公开或让他人知悉的秘密信息，这些信息可能涉及个人的私生活、健康状况、家庭情况等。在法律上，隐私受到严格的保护，任何未经同意的泄露或滥用都可能构成侵权。
法律保护：虽然直接的法律法规并未明确提及“请假事由”是否属于隐私范畴，但我们可以从隐私的一般定义出发进行理解。请假事由本身，如果并不涉及个人极度私密的信息（如具体的健康细节、家庭矛盾等），则通常不被视为高度敏感的隐私信息。
二、公司请假制度与员工隐私的平衡
公司管理需求：公司要求员工说明请假事由，主要是出于管理上的需要。这有助于公司了解员工的工作状态、合理安排工作任务，以及确保公司的正常运营。这种要求在大多数情况下是合理的，并不构成对员工隐私的侵犯。
隐私与合理的界限：关键在于公司要求说明的请假事由是否超出了合理的范围。如果公司要求员工提供过于详细或私密的个人信息（如具体的医疗诊断、家庭矛盾细节等），则可能涉及对员工隐私的侵犯。然而，在大多数情况下，公司只是要求员工简要说明请假的原因（如生病、家庭紧急事务等），这并不构成侵权。
三、实际操作中的建议
公司角度：公司在制定请假制度时，应明确请假事由的说明范围，避免要求员工提供过于详细或私密的个人信息。同时，公司应确保对员工提供的请假事由进行保密处理，防止信息泄露。
员工角度：如果员工认为公司要求说明的请假事由过于详细或涉及个人隐私，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工也可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况下的处理
如果员工因请假事由涉及个人极度私密的信息（如严重的健康问题、家庭暴力等）而拒绝说明，公司应尊重员工的隐私权，并寻求其他方式来了解员工的工作状态和安排工作任务。在这种情况下，公司可以通过与员工进行个别沟通、要求员工提供医疗证明等方式来平衡管理需求和员工隐私的保护。
总结来看，公司请假要求员工说明请假事由，在合理范围内并不构成对员工隐私的侵犯。然而，如果公司要求过于详细或私密的个人信息，则可能涉及侵权。在实际操作中，公司和员工应相互尊重、沟通协商，以寻求合理的解决方案。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。