结论：请假是否必须说明理由，与隐私权的关系需分情况讨论。一般情况下，员工请假需向雇主说明合理理由，但这不必然侵犯隐私权；若雇主要求说明的理由涉及个人隐私且无正当理由，则可能构成对隐私权的侵犯。

详细分析：

1. 请假说明理由的常规要求：

   • 在大多数工作环境中，员工请假时通常需要向雇主说明请假的原因。这是为了确保工作的连续性和稳定性，以及便于雇主进行人员安排和工作调整。这种要求通常是基于劳动合同或公司规章制度的规定，员工在入职时或工作过程中应当已经了解并接受。
   • 例子：如果员工因生病需要请假，通常需要向雇主提供医生证明或说明病情，以便雇主了解员工的情况并作出相应安排。

2. 隐私权与请假理由的界限：

   • 隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。它涉及个人的私生活、个人信息、个人空间等不受非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的权利。
   • 在请假的情况下，如果雇主要求员工说明的理由涉及个人隐私，如家庭矛盾、个人健康状况（非必要情况下）、私人事务等，且这些理由与工作无直接关联，那么员工有权拒绝提供这些信息，或者要求雇主保密。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果雇主无正当理由要求员工透露个人隐私信息，可能构成对隐私权的侵犯。

3. 可能构成隐私权侵犯的情况：

   • 如果雇主在要求员工说明请假理由时，超出了合理范围，如要求员工提供与工作无关的详细个人信息、家庭情况等，且这些信息属于员工的隐私范畴，那么员工可以拒绝提供，并有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 例子：雇主要求员工详细说明其家庭矛盾的具体情况，或者要求员工提供其个人健康状况的详细报告（非医疗必要情况下），这些都可能构成对员工隐私权的侵犯。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在请假时应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果雇主的要求超出了合理范围，涉及个人隐私，员工可以与雇主进行沟通，说明情况并拒绝提供相关信息。
   • 如果雇主坚持要求员工提供个人隐私信息，或者因此对员工进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你在请假过程中遇到了雇主要求说明与工作无关的个人隐私信息的情况，或者因此遭受了不当处理，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。