结论：领导在员工请假时过度追问个人私事作为请假理由，可能构成对员工隐私权的侵犯，但具体是否构成侵权需结合实际情况判断。
一、隐私权的基本概念
隐私权是指个人享有的对其私人生活、个人信息等不愿为他人知晓或干涉的权利。这包括个人的私生活秘密、空间秘密以及信息秘密等。在工作场合，员工虽然需要遵守公司的规章制度，但并不意味着其所有的个人信息和私事都需要向公司或领导公开。
二、领导追问请假理由是否侵犯隐私权
一般情况下的合理询问：
- 领导有权了解员工请假的大致原因，以确保工作的正常进行和人员的合理调配。这种询问通常是基于工作管理的需要，且询问的内容应限于与工作相关或必要的范围。
- 如果员工只是简单地提出请假申请，而领导只是询问了如“是否生病”、“是否有家庭紧急事务”等一般性问题，且未过度深入或强迫员工透露具体细节，那么这种询问通常不被视为侵犯隐私权。
过度追问可能构成侵权：
- 如果领导对员工的请假理由进行了过度的追问，尤其是涉及员工个人隐私的敏感信息，如具体的病情、家庭矛盾细节等，且员工明确表示不愿透露，那么领导的这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 侵犯隐私权的行为通常包括未经同意披露他人隐私、非法侵入他人私人领域或非法获取、使用、披露他人个人信息等。
三、法律建议与应对措施
明确表达意愿：
- 当领导过度追问请假理由时，员工可以明确表达自己不愿透露具体细节的意愿，并说明这是出于个人隐私的考虑。
寻求内部解决：
- 如果与领导的沟通未能解决问题，员工可以寻求公司内部的人力资源部门或相关管理层的帮助，以调解或解决纠纷。
法律途径：
- 如果领导的追问行为严重侵犯了员工的隐私权，且造成了精神损害或其他不良后果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求赔偿等。不过，在实际操作中，应优先考虑通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷。
四、实际案例与启示
- 在实际工作中，类似的情况时有发生。有些领导可能出于对员工情况的关心或工作管理的需要而过度追问请假理由，但这种行为往往容易引发员工的反感和抵触情绪。
- 从法律角度来看，即使是在工作场合，领导也应尊重员工的隐私权和个人空间。在询问请假理由时，应保持适当的界限和尊重。
总结：领导在员工请假时过度追问个人私事作为请假理由，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工在面对这种情况时，应明确表达自己的意愿，并寻求适当的解决途径。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。