结论：公司放假时间要求员工写请假条是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若放假属于公司正常安排且员工无特殊情况，要求写请假条可能不合理；但若放假期间员工有特殊需求或公司有特殊规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、公司正常放假安排
法定假日与周末休息：
- 在法定假日或周末休息期间，员工本身享有休息权，无需向公司请假。若公司在此期间要求员工写请假条，可能缺乏法律依据，且不合理。
公司自主安排的假期：
- 若公司因业务调整、设备检修等原因自主安排假期，并提前通知员工，员工在此期间也无需请假。公司若要求写请假条，同样可能不合理，除非公司有特殊规定且已提前告知员工。
二、员工特殊需求或公司特殊规定
员工特殊需求：
- 若员工在放假期间有特殊需求，如提前离岗、延长假期等，需向公司提出申请并获得批准。此时，公司要求员工写请假条是合理的，因为请假条是员工向公司表达请假意愿并获得批准的一种书面形式。
公司特殊规定：
- 若公司有特殊规定，如放假期间员工需保持通讯畅通、随时待命等，并要求员工在请假时提交请假条以说明请假原因和时长，这也是合理的。因为公司需要确保在放假期间能够及时联系到员工，以应对可能出现的紧急情况。
三、法律建议
了解公司规定：
- 员工应首先了解公司的请假制度和相关规定，明确在放假期间是否需要请假以及请假的流程和要求。
与公司沟通：
- 若员工对公司的请假要求有疑问或不满，应及时与公司沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试协商解决。
保留证据：
- 若员工认为公司的请假要求不合理或侵犯了自己的合法权益，应保留相关证据，如公司通知、请假条、沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 若公司无正当理由要求员工在放假期间写请假条，且员工拒绝后公司以此为由对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：公司放假时间要求员工写请假条是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解公司规定、与公司沟通并保留证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。