终止劳动合同时，公司要求员工写辞职报告并不总是合法的，这主要取决于劳动合同终止的具体情况和相关法律法规的规定。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因合同期满、双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等情形而终止。
   • 如果劳动合同是因合同期满或双方协商一致而终止，那么通常不需要员工提交辞职报告。

2. 公司要求写辞职报告的目的：

   • 公司可能希望员工以辞职的形式来终止劳动合同，以便在后续处理中规避某些法律责任或简化流程。
   • 然而，这种做法并不总是合法的，特别是当劳动合同的终止并不符合员工自愿辞职的情形时。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司要求写辞职报告是违法的，或者这一要求侵犯了自己的合法权益，可以拒绝提交辞职报告。
   • 同时，员工可以与公司进行沟通，明确劳动合同终止的具体原因和法律依据，确保自己的权益得到保护。

4. 法律建议：

   • 在面对公司要求写辞职报告的情况时，员工应首先了解劳动合同终止的具体原因和法律依据。
   • 如果认为公司的要求不合法或侵犯了自己的权益，可以寻求专业法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

综上所述，终止劳动合同时公司要求员工写辞职报告并不总是合法的。员工应了解自己的权益和劳动合同终止的法定情形，确保自己的合法权益不受侵犯。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。