单位倒闭时，公司要求你写辞职报告的行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 单位倒闭与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。这意味着，在单位倒闭的情况下，劳动合同是依法自动终止的，无需劳动者主动提出辞职。

2. 辞职报告的法律意义：

   • 辞职报告是劳动者主动提出解除劳动合同的书面表示。在单位倒闭的情况下，如果劳动者写了辞职报告，可能会被视为劳动者主动辞职，从而可能影响到劳动者应享有的经济补偿等权益。

可能的法律后果

1. 经济补偿问题：

   • 如果劳动者在单位倒闭时写了辞职报告，可能会被视为自愿离职，从而无法获得单位因倒闭而应支付的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因倒闭而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 失业保险待遇：

   • 劳动者在失业时，有权享受失业保险待遇。但如果劳动者被视为自愿离职，可能会影响其领取失业保险金的资格和期限。

法律建议

1. 不要轻易写辞职报告：

   • 在单位倒闭的情况下，劳动者应坚守自己的权益，不要轻易写辞职报告。如果单位要求你写辞职报告，你可以明确拒绝，并告知单位你的劳动合同是依法自动终止的。

2. 了解并主张自己的权益：

   • 劳动者应了解自己在单位倒闭时应享有的权益，包括经济补偿、失业保险待遇等。如果单位拒绝支付经济补偿或提供其他应有的待遇，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 保留相关证据：

   • 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

特殊情况说明

• 如果单位在倒闭前已经与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方已经签订了书面协议，那么劳动者写辞职报告可能不会影响其应享有的权益。但这种情况需要劳动者仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，单位倒闭时，公司要求你写辞职报告的行为通常是不合法的。劳动者应坚守自己的权益，不要轻易写辞职报告，并了解并主张自己在单位倒闭时应享有的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。