公司倒闭时，员工无需主动撰写辞工书，且从法律角度讲，主动辞职可能影响员工获得经济补偿的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、公司倒闭与员工离职的法律关系
公司倒闭的法律后果：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司倒闭（即破产）时，需依法进行清算，清偿债务。在清算过程中，员工的工资、经济补偿等属于优先清偿的债权。
员工离职的合法方式：
- 在公司倒闭的情况下，员工通常无需主动辞职。公司因破产而终止与员工的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位被依法宣告破产”的情形，此时劳动合同终止。
二、员工主动辞职的法律后果
经济补偿的丧失：
- 如果员工在公司倒闭前主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可能无法获得因公司破产而应支付的经济补偿。经济补偿通常是在公司因非员工原因（如破产、裁员等）终止劳动合同时支付的。
失业保险的领取：
- 主动辞职的员工在失业后可能无法领取失业保险金。失业保险金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业，而主动辞职显然不符合这一条件。
三、公司倒闭时员工的正确做法
等待公司通知：
- 员工应等待公司或清算组的通知，了解公司破产清算的进展和劳动合同终止的相关事宜。
关注经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因破产终止劳动合同时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
办理离职手续：
- 在公司或清算组的安排下，员工应办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
四、关于辞工书的撰写（不推荐主动撰写）
如果员工因特殊原因（如个人发展、家庭原因等）确实需要在公司倒闭前辞职，且希望撰写辞工书，应注意以下要点（但再次强调，这并非必要步骤，且可能影响经济补偿的领取）：
辞工书的基本构成：
- 员工信息：明确写明员工的姓名、身份证号码等基本信息。
- 辞职意愿：清晰表达员工因何种原因希望辞职。
- 辞职日期：明确辞职的具体日期。
- 签名与日期：辞工书应由员工亲自签名并注明日期。
辞工书的法律效力：
- 辞工书一旦签署并送达公司，即具有法律效力。员工应确保辞工书的内容真实、合法，并符合公司的规章制度。
注意事项：
- 自愿性：辞工书应在员工平等自愿的情况下签订，任何一方不得强迫对方签署。
- 合法性：辞工书的内容必须合法，不得包含违法或无效的条款。
- 明确性：辞工书的表述应清晰明确，避免使用模糊或含糊不清的措辞。
总结与建议：在公司倒闭的情况下，员工无需主动撰写辞工书，且主动辞职可能影响经济补偿的领取。员工应等待公司或清算组的通知，了解公司破产清算的进展和劳动合同终止的相关事宜，并关注经济补偿的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。