劳动合同中约定公司倒闭视为劳动合同自动解除，这一条款本身并不直接违法，但关键在于公司倒闭后是否依法履行了后续义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，公司倒闭（包含上述情形）是劳动合同终止的合法理由。因此，劳动合同中约定公司倒闭时劳动合同自动解除，并不违反法律的强制性规定。

2. 经济补偿的支付义务：

   • 尽管劳动合同可以因公司倒闭而终止，但公司必须依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 办理终止劳动合同的手续：

   • 公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同（这一规定在破产等紧急情况下可能有所灵活，但原则上应尽量遵守）。
   • 公司应出具终止劳动合同的证明给劳动者。
   • 在劳动合同终止后十五日内，公司需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者应按照双方约定，办理工作交接。

4. 违法解除劳动关系的后果：

   • 如果公司在倒闭过程中存在恶意逃避债务、未依法清算等违法违规行为，导致劳动者权益受损，公司可能会被认定为违法解除劳动关系，并需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的经济损失。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同中有此类条款，不必过于担心，因为公司倒闭后仍需依法履行后续义务。但应关注公司倒闭后的清算程序，确保自己的经济补偿和其他权益得到保障。
• 对于公司而言，在劳动合同中约定此类条款时，应明确告知劳动者公司倒闭后的法律后果和公司的义务，以避免因信息不对称而引发的纠纷。同时，公司应依法进行清算，确保劳动者的合法权益得到妥善处理。

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