劳动合同上写着出了问题自己赔钱，这样的条款不一定合法，需要分情况讨论：

1. 如果条款违反法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中的“出了问题自己赔钱”条款违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工承担本应由企业承担的责任，或者免除了企业自身的法定责任，那么这样的条款是无效的。
   • 举例来说，如果员工在工作中因执行职务行为而造成了第三方损害，根据法律规定，这通常应由企业承担赔偿责任。如果劳动合同中却规定由员工个人承担，这样的条款就是违法的，无效的。

2. 如果条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规：

   • 在某些特定情况下，如果“出了问题自己赔钱”的条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的条款可能是有效的。但这种情况相对较少，且需要严格的条件限制。
   • 例如，如果员工在工作中因故意或重大过失造成了企业损失，且双方在劳动合同中明确约定了员工需要承担一定的赔偿责任，这样的条款在符合法律规定的情况下可能是有效的。但即便如此，赔偿的金额和方式也需要合理，不能过分苛刻。

3. 关于条款的合法性和有效性判断：

   • 判断劳动合同中的“出了问题自己赔钱”条款是否合法有效，不能仅凭条款本身的文字表述，还需要结合具体的法律法规、双方的真实意思表示以及实际情况进行综合判断。
   • 如果员工对劳动合同中的此类条款有疑问或担忧，建议在签订合同前咨询专业律师，以确保自己的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 对于员工来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于责任承担和赔偿的条款。如果发现有不合理或违法的条款，应及时提出异议并要求修改。
• 对于企业来说，在制定劳动合同条款时，应遵循法律法规的规定，确保条款的合法性和有效性。同时，也应考虑员工的实际情况和合理诉求，避免制定过于苛刻或不合理的条款。

可能后果：

• 如果劳动合同中的“出了问题自己赔钱”条款被认定为无效，那么员工无需承担该条款所规定的赔偿责任。
• 如果条款被认定为有效，但员工认为赔偿金额或方式不合理，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，劳动合同中的“出了问题自己赔钱”条款是否合法有效，需要结合具体情况进行判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。