结论前置：签劳动合同让你赔钱是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，劳动合同中约定由劳动者承担赔偿责任的条款并不当然无效，但需满足一定条件，且赔偿范围受法律限制。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同中约定赔偿责任的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定违约责任，包括赔偿损失等。因此，从原则上讲，劳动合同中约定由劳动者承担赔偿责任的条款并不违法。

二、赔偿责任的成立条件

1. 存在违约行为：劳动者需存在违反劳动合同约定的行为，如未按时完成工作任务、泄露商业秘密等。
2. 造成损失：劳动者的违约行为需给用人单位造成实际损失。
3. 因果关系：劳动者的违约行为与用人单位的损失之间需存在直接的因果关系。
4. 约定合法：劳动合同中关于赔偿责任的约定需合法、合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得显失公平。

三、赔偿范围的限制

即使劳动合同中约定了赔偿责任，赔偿范围也受到法律的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，劳动者承担的赔偿责任一般限于其因违约行为给用人单位造成的直接经济损失，且不得超过劳动者在订立劳动合同时能够预见到的因违反劳动合同可能造成的损失。

四、常见不合法的赔偿约定情形

1. 约定劳动者承担全部损失：如劳动合同中约定，无论劳动者违约行为是否给用人单位造成损失，均需承担一定金额的赔偿，这种约定可能因显失公平而被认定为无效。
2. 约定高额违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动合同中约定高额违约金的条款可能无效。
3. 约定劳动者承担非直接损失：如劳动合同中约定，劳动者需承担用人单位因劳动者违约行为而产生的间接损失、预期利益损失等，这种约定可能因超出劳动者预见范围而被认定为无效。

五、法律建议

1. 审查劳动合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿责任的约定，确保条款合法、合理。
2. 保留证据：如发生劳动纠纷，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如劳动者对劳动合同中的赔偿责任条款有疑问或认为条款不合法，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。

举例说明：假设劳动合同中约定，劳动者如泄露公司商业秘密，需承担公司因此遭受的全部损失。若劳动者确实泄露了商业秘密，且给公司造成了实际损失，但损失金额远超劳动者在订立劳动合同时能够预见到的范围，则劳动者可能只需承担部分赔偿责任，而非全部损失。

总结：签劳动合同让你赔钱是否合法，需根据具体情况判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保条款合法、合理。如发生劳动纠纷，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律帮助。