关于“自己公司有劳动合同是否赔钱”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 劳动合同合法有效且公司无违约行为

   • 若您与公司签订的劳动合同合法有效，且公司严格履行了合同义务（如按时支付工资、提供劳动条件、缴纳社保等），则公司无需向您支付任何赔偿。劳动合同的本质是双方自愿、平等的约定，只要双方均按约履行，就不存在赔偿问题。

2. 公司存在违约行为

   • 未及时支付工资：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 未依法缴纳社保：同样依据《劳动合同法》第三十八条，若公司未依法为您缴纳社会保险费，您也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，计算方式同上。
   • 违法解除劳动合同：若公司违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您工作满一年，公司需支付您两个月工资作为赔偿。

3. 劳动合同无效或部分无效

   • 若劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定或以欺诈、胁迫的手段订立而无效，根据《劳动合同法》第二十八条，您已付出劳动的，公司应当向您支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但此情况下，通常不涉及“赔钱”的赔偿，而是对已付出劳动的补偿。

4. 公司破产或解散

   • 若公司因破产或解散等原因终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

法律建议：

• 若您认为公司存在违约行为或违法解除劳动合同等情况，建议首先与公司协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 若您选择通过法律途径维权，且最终仲裁或诉讼结果支持您的主张，您将获得相应的经济补偿或赔偿。
• 若您未及时采取行动或证据不足，可能导致您的权益无法得到充分保障。

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