关于“目前劳动合同公司要赔偿吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同合法有效且正常履行的情况：
- 如果劳动合同是合法有效的，并且双方都在正常履行合同义务，没有发生违约或违法行为，那么公司通常不需要对员工进行赔偿。劳动合同是双方自愿达成的协议，只要双方都按照合同约定行事，就不存在赔偿的问题。
公司存在违法行为或违约行为的情况：
- 违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，赔偿金等于经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准来计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 未支付劳动报酬或提供劳动条件：如果公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，员工也有权要求公司进行赔偿。这种情况下，赔偿的具体金额和方式可能需要根据实际情况和合同约定来确定。
- 违反法律法规或合同约定：如果公司违反了法律法规或劳动合同中的其他约定，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，员工同样有权要求公司承担相应的赔偿责任。
员工存在过错或违约行为的情况：
- 如果员工存在过错或违约行为，导致公司遭受损失或需要解除劳动合同，那么公司可能不需要对员工进行赔偿，甚至有权要求员工承担赔偿责任。这取决于具体的合同条款和法律法规规定。
劳动合同到期或协商解除的情况：
- 如果劳动合同到期且双方没有续签意愿，或者双方协商一致解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果符合法定条件）。经济补偿金的计算方式与上述违法解除劳动合同时的经济补偿金计算方式相同。
法律建议：
- 如果你认为公司存在违法行为或违约行为，导致你需要获得赔偿，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为或违约行为，并且你能够提供充分的证据支持自己的主张，那么你有可能获得相应的赔偿。
- 如果公司能够证明你存在过错或违约行为，或者劳动合同到期且双方没有续签意愿，那么你可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担一定的责任。
总结：劳动合同公司是否要赔偿取决于多种因素，包括合同的履行情况、双方的过错程度、法律法规的规定等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。