让公司赔偿是否需要劳动合同，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 有劳动合同的情况：

   • 法律基础：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。
   • 赔偿依据：若劳动者因公司原因遭受损失（如工伤、违法解除劳动合同等），且双方签订了劳动合同，劳动者可以直接依据劳动合同中的相关条款以及劳动法律法规，要求公司进行赔偿。劳动合同中的约定，如工资、工作时间、福利待遇、解除合同的条件等，都是劳动者主张权利的重要依据。
   • 举证责任：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供劳动合同作为证明劳动关系存在的证据之一。同时，还需提供其他相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等）来支持其赔偿请求。

2. 无劳动合同的情况：

   • 法律认定：即使未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系（如通过事实劳动关系认定），劳动者仍享有劳动法律法规规定的权利。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 赔偿途径：在未签订劳动合同的情况下，劳动者若因公司原因遭受损失，仍可以要求公司进行赔偿。但此时，劳动者需要承担更重的举证责任，以证明其与公司之间存在事实劳动关系以及公司存在过错或违法行为。这可能需要劳动者提供工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据来支持其主张。
   • 额外赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在未签订劳动合同的情况下，劳动者除了可以主张因公司原因造成的损失赔偿外，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

建议与提醒：

• 保留证据：无论是否签订劳动合同，劳动者都应尽可能保留与工作相关的证据（如工作证、工资单、考勤记录、工作邮件等），以便在需要时证明其与公司之间存在劳动关系以及公司的过错或违法行为。
• 及时咨询：若劳动者因公司原因遭受损失且无法与公司协商解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
• 法律途径：在协商无果的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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