结论前置：劳动者主动辞职时，一般情况下是没有经济补偿的。但在用人单位存在过错或特定法定情形下，即使劳动者主动提出辞职，用人单位仍需支付经济补偿。

一、一般情况下的辞职与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后主动辞职，通常是不享有经济补偿的。这是因为劳动合同是双方自愿订立的，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续履行合同。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

然而，在某些特殊情况下，法律赋予了劳动者在主动辞职时获得经济补偿的权利。具体来说，当用人单位存在以下过错时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 例如，用人单位未能为劳动者提供必要的安全生产设备、防护用品，或安排劳动者从事超出合同约定的危险、恶劣工作环境的工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。例如，工资支付周期被拖延，或以各种不合理的理由扣除劳动者工资。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。若未按规定缴纳，劳动者可解除劳动合同并请求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 例如，用人单位的规章制度规定不合理，损害了劳动者的合法权益。

5. 用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的：

   • 这种情况下，劳动合同自始无效，劳动者有权解除合同并要求赔偿。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

   • 这是严重的违法行为，劳动者有权立即解除合同并要求赔偿。

三、经济补偿的计算方法

在符合上述情形之一，且劳动者因此解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动者辞职的程序要求

此外，劳动者以个人理由辞职的，还需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

五、建议与提醒

• 在决定辞职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解是否存在可以协商解决的问题。
• 如果用人单位存在过错，劳动者应保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的主张。
• 劳动者在辞职时，应按照法定程序办理离职手续，以避免引发不必要的纠纷。

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