结论：在您已经签订了合同的情况下，老板要求您自己辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。
分析说明：
自愿辞职无补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿辞职通常是没有经济补偿的。这是因为辞职是员工主动提出的行为，用人单位并未违反法律规定或合同约定解除劳动合同。
被迫辞职可能有补偿：
- 如果老板要求您辞职的行为构成了违法解除劳动合同或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），且您能够证明这一点，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿。
- 具体来说，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 如果老板以威胁、欺诈等手段迫使您辞职，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
行动建议：
收集证据：
- 如果您认为老板的行为存在违法情形，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明您的主张。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续法律后果提示：
- 如果您选择辞职并希望获得补偿，务必确保自己的辞职行为不是自愿的，而是由于用人单位的违法行为导致的。否则，您可能无法获得经济补偿。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据来支持自己的主张，否则可能面临败诉的风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。