劳动合同到期后员工自愿离职，一般情况下无经济补偿；但在特定情形下，如用人单位降低劳动条件或存在违法行为，员工有权获得经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情形：无经济补偿

• 情况分析：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已尽到提供合理劳动条件的义务，劳动者基于个人原因选择不续签，劳动关系自然终止，故无经济补偿。
  • 通常情况下，合同到期即意味着双方约定的劳动期限结束，员工自愿离职是主动结束这种关系，非用人单位过错导致，因此没有法定赔偿的情形。

二、特殊情形：有经济补偿

1. 用人单位降低劳动条件

• 举例与解释：
  • 若原劳动合同约定较高工资待遇、工作岗位或工作环境等条件，合同到期时用人单位提出降低这些条件（如降薪、调岗至更不利的工作环境等），员工因此不同意续签并离职，则用人单位需支付经济补偿。
  • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位存在违法行为

• 特殊情况：
  • 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即使员工主动离职，也可通过劳动仲裁等方式主张相应权益，包括但不限于经济补偿、欠薪支付及社保补缴等。这是因为用人单位的违法行为导致了劳动关系的异常终止，员工有权获得相应的赔偿。

三、关于经济补偿的申请流程

• 申请流程：
  • 若您符合获得经济补偿的条件，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
  • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付相应的补偿。
  • 若投诉仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明您的主张。
  • 若对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

四、关于领取失业金的问题

• 一般情况：合同到期后员工直接离职，若因本人意愿中断就业，通常不符合领取失业金的条件。
• 特殊情况：但若用人单位存在违法行为导致员工无法正常办理离职手续而直接离开，可能符合领取失业金的条件。具体能否领取失业金，还需根据您所在地的失业保险政策及相关规定来判断。

总结：劳动合同到期后员工离职是否有经济补偿，需根据具体情况分析。用人单位若无过错且维持或提高劳动条件，员工自愿离职通常无补偿；但用人单位若降低劳动条件或存在违法行为，员工则有权主张相应的经济补偿。同时，员工离职后能否领取失业金也需结合具体情况及当地政策判断。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。