结论前置：公司倒闭时，为员工出具离职证明是公司的法定义务。离职证明应当包含法定要素，并确保信息真实准确。下面我将从离职证明的必要性、包含要素、撰写模板及注意事项几个方面为你详细解答。

一、离职证明的必要性

离职证明是员工与原公司解除劳动关系的关键凭证，尤其在公司倒闭的情况下，其重要性更为凸显。它不仅是员工办理失业登记、领取失业保险金、新单位入职等手续的必备材料，还是维护员工合法权益的重要依据。如果公司拒绝为员工开具离职证明，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正；若因此给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。

二、离职证明应包含的要素

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明以下要素：

1. 劳动合同期限：包括起始日期和终止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即公司与员工劳动关系正式结束的日期。
3. 工作岗位：员工在公司担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：通常以年、月为单位计算。

在公司倒闭的情形下，离职证明还应特别注明“公司倒闭”这一事实，以及完成相关清算程序的情况（如适用）。

三、离职证明撰写模板

以下是一份结合法律规定的离职证明撰写模板，供你参考：

离职证明

兹有员工_______（员工姓名），性别_______，身份证号码为______________，自____年__月__日起至____年__月__日，在我公司_______（公司名称）担任_______（职位）一职。

因公司经营不善，于____年__月__日正式宣布倒闭，并已完成相关清算程序（如适用）。公司与该员工之间的劳动关系自然终止，不存在任何劳动争议或未了事宜。

该员工在我公司工作期间，表现_______（如：良好、一般等），工作勤勉认真，无违反公司规章制度及法律法规之行为。其在本公司的最后工作日为____年__月__日，工作年限共计_______年_______个月。

特此证明。

公司名称（加盖公章/法定代表人/破产管理人签字）：__________  
联系电话：___________  
日期：____年__月__日

四、注意事项

1. 加盖公章或签字：离职证明需加盖公司公章或由法定代表人/负责人亲笔签字，以确保其法律效力。若公司进入破产程序，公章由破产管理人保管，应及时与破产管理人沟通盖章事宜。
2. 信息真实准确：离职证明上的所有信息必须真实、准确，不得有任何虚假内容。否则，可能会给员工和公司带来不必要的法律风险。
3. 妥善保存：员工拿到离职证明后应妥善保管，避免遗失。一旦遗失，补办过程可能会相当复杂。同时，建议保留一份复印件存档备用。

如果你在离职证明的撰写或公司倒闭后的相关法律事务中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。