若您在辞职书中写的是因公司倒闭而辞职，能否获得赔偿需分情况讨论：
若您已办完离职手续，劳动关系已解除：
- 在此情况下，公司倒闭无需向您支付经济补偿。因为经济补偿的支付通常与劳动关系的终止原因及状态紧密相关。一旦劳动关系解除，且非因公司过错导致，公司便无需承担经济补偿的责任。
若您处于辞职期，未办完离职手续，劳动关系仍存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 因此，若公司倒闭时间先于您辞职生效时间，导致双方劳动关系因公司倒闭而终止，您有权获得相应的经济补偿。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 关注离职手续办理进度：若公司面临倒闭风险，而您尚未办完离职手续，建议及时与公司协商补偿事宜，确保自身权益不受损害。
- 了解经济补偿计算方式：经济补偿的计算基于您在本单位的工作年限和工资水平。了解这一计算方式有助于您在协商或申请劳动仲裁时，更准确地主张自己的权益。
- 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留与公司的沟通记录、离职手续办理情况等相关证据至关重要。这些证据将在后续协商或法律程序中发挥关键作用。
- 通过合法途径解决争议：若双方对经济补偿存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。劳动仲裁是一种高效、公正的纠纷解决方式，有助于维护您的合法权益。
若公司倒闭存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为：
- 即便您主动辞职，依据法律规定，您仍可以公司存在上述违法情形为由解除劳动合同，并主张经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述相同。
最后需要强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。