结论：交了辞职报告但尚未离职时单位倒闭，您是否能够获得赔偿，这主要取决于您是否已经完成了离职手续以及单位倒闭时您的劳动关系状态。以下分情况详细说明：
若辞职报告已生效，但尚未办理离职手续：
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职后，通常需要提前一定的期限（如30日）通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。若在此期间单位倒闭，且您的辞职报告已经生效（即已经满足了提前通知的期限要求），那么从法律上讲，您与用人单位的劳动关系已经因您的辞职而即将终止。然而，由于单位倒闭这一特殊情况，您可能无法按照原计划完成离职手续。
- 赔偿可能性：在此情况下，您可能无法直接获得因单位倒闭而产生的经济补偿金（如N+1赔偿等），因为经济补偿金通常适用于用人单位单方面解除劳动合同或劳动合同到期终止的情况。但您仍有权要求单位结清工资、加班费、未休年假工资等应得劳动报酬，并办理离职证明、社保转移等离职手续。
若辞职报告未生效，即尚未满足提前通知期限：
- 法律分析：若您的辞职报告尚未生效（即尚未满足提前通知的期限要求），且单位在此期间倒闭，那么您的劳动关系将因单位倒闭而自动终止。
- 赔偿可能性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在此情况下，您有权获得相应的经济补偿金。
额外建议：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好辞职报告、工资条、工作证、劳动合同等与劳动关系相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人保持沟通，了解单位倒闭的具体情况、离职手续的办理进度以及劳动报酬的结算情况。
- 寻求帮助：如果用人单位拒绝支付应得的劳动报酬或经济补偿金，或者拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付应得的劳动报酬或经济补偿金，您可能需要通过法律途径来追讨，这可能会耗费一定的时间和精力。
- 如果您未能及时办理离职手续或获得离职证明，可能会对您未来的就业产生一定的影响。
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