结论：单位宣布倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿，这些赔偿主要包括经济补偿金、工资及福利待遇结算，以及社会保险费用的支付。
一、经济补偿金
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金（即“+1”赔偿）。
二、工资及福利待遇结算
及时支付：
- 公司倒闭时，必须结清员工的所有劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、加班工资等。
- 这些费用应在公司倒闭清算时优先予以支付，确保员工的合法权益不受损害。
福利待遇：
- 公司还应结算员工应得的社会保险费用、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等福利待遇。
- 若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求补缴或获得相应补偿。
三、社会保险费用
支付内容：
- 公司应支付劳动者应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，这是员工失业后享受基本社会保障的重要保障。
- 社会保险费用的支付同样在破产清算中享有优先权，确保员工的社保权益得到及时、足额的支付。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
四、破产清偿顺序与赔偿获取流程
破产清偿顺序：
- 在破产清算过程中，员工的工资、社会保险费用、经济补偿金等属于第一清偿顺序，应在破产财产中优先得到支付。
赔偿获取流程：
- 确认公司倒闭事实：员工需通过政府部门的公告、新闻报道、公司官方通知等渠道确认公司确实已经倒闭。
- 收集相关证据：员工应收集能证明自己与公司存在劳动关系以及工资、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等。
- 申请赔偿：若公司进入破产程序，员工应及时关注破产管理人发布的公告，并按照要求申报债权。申报时需提交相关证据材料以证明自己的债权金额。如果员工与公司就赔偿问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍不满意的，还可以进一步提起诉讼。
- 等待赔偿支付：在破产清算过程中，破产管理人会按照法定顺序对破产财产进行分配。员工的赔偿款项将在优先清偿破产费用和共益债务后，按照第一清偿顺序进行支付。
建议：面对公司倒闭的情况，员工应保持冷静，及时了解自己的赔偿权益，并积极配合相关程序的进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。