结论前置：单位倒闭后要求员工写辞职报告才能给赔偿的做法是不合法的，员工有权拒绝并依法主张自己的权益。

1. 法律分析：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现破产、解散等情形导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿是法定的，不依赖于劳动者是否主动提出辞职。
• 辞职报告通常是劳动者主动解除劳动合同的表示。在单位倒闭的情况下，劳动合同的终止并非由劳动者主动提出，而是由于用人单位的原因导致的。因此，要求劳动者写辞职报告才能获得赔偿，没有法律依据。

2. 应对策略：

• 拒绝写辞职报告：员工应明确拒绝单位的要求，指出单位倒闭导致劳动合同终止，自己有权获得经济补偿，且无需写辞职报告。
• 收集证据：员工应收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及单位倒闭的相关证据，如破产公告、解散决定等。
• 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工感到自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的法律援助。

3. 可能的法律后果：

• 如果单位坚持要求员工写辞职报告才能给赔偿，并拒绝支付经济补偿，那么单位可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求其支付经济补偿及可能的滞纳金或罚款。
• 此外，如果单位的这种行为被认定为恶意拖欠工资或经济补偿，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信企业名单等。

4. 特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 同时，员工应了解自己的法律权益和维权途径，及时采取行动保护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

• 员工可以先与单位进行协商，明确表达自己的立场和要求。
• 如果协商无果，员工可以及时向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审等活动。

最后，如果员工在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据员工的实际情况提供具体的法律建议和帮助。