撰写一份旨在让公司给予赔偿的辞职报告，是一个需要细致考虑法律条款和实际情况的过程。以下是一份详细且结构清晰的指南，帮助您完成这一任务：

一、辞职报告的基本结构

1. 标题：简洁明了，如“辞职报告”或“辞职申请书”。

2. 称呼：顶格写明接收单位或领导名称，后加冒号，例如“尊敬的XX公司领导：”。

3. 正文：

   • 提出辞职申请：开头直接表明辞职意愿，例如：“因公司存在XX违法行为/不当行为，经深思熟虑，我决定于X年X月X日辞职，特此提交辞职报告。”
   • 详细说明辞职原因：
     • 明确指出公司存在的具体违法行为或不当行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
     • 引用《劳动合同法》的相关条款，说明这些行为是违法的，并因此导致您决定离职。
     • 表述应客观、真实，避免情绪化语言，具体说明时间、事件、涉及金额等细节，并附上相关证据材料，如工资单、社保缴费记录、加班记录等。
   • 明确提出经济补偿诉求：
     • 在说明辞职原因后，明确指出希望获得经济补偿的诉求。
     • 简要说明理由和法律依据，即引用《劳动合同法》第四十六条等相关规定，说明自身情况属于该条款中列明的可获经济补偿的情形。
     • 补偿标准可按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 表达感谢与期望：
     • 对公司给予的工作机会表示感谢。
     • 表达对未来工作的积极态度和期望，保持专业和礼貌。

4. 结尾：

   • 结束语：重申辞职决心，并表示愿意配合完成离职手续，例如：“我衷心希望公司能够理解我的决定，并愿意在离职过程中提供必要的协助。”
   • 落款：包含辞职人姓名和提交日期，例如“此致 敬礼！ 辞职人：XXX X年X月X日”。

二、撰写辞职报告时的注意事项

1. 熟悉法律：

   • 在撰写前，务必熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保辞职原因符合法定获得经济补偿的情形。

2. 保留证据：

   • 附上相关证据材料，如工资单、社保缴费记录、加班记录、工作邮件、公司规章制度等，以支持辞职原因和诉求。这些证据对于后续的协商或劳动仲裁至关重要。

3. 尝试协商：

   • 在提交辞职报告前，可尝试与公司进行协商沟通，了解公司立场，为可能的赔偿谈判打下基础。协商时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 法律途径：

   • 若协商无果，可通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，咨询专业律师或法律机构将提供有力的法律支持。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，制定合适的维权策略。

三、示例辞职报告

辞职报告

尊敬的XX公司领导：

因公司存在未依法为我缴纳社会保险费的违法行为，经深思熟虑，我决定于X年X月X日辞职，特此提交辞职报告。

自入职以来，我一直认真履行工作职责，但公司却未能按照法律法规要求为我缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一行为不仅违反了《社会保险法》的相关规定，也损害了我的合法权益。因此，我决定依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

我在公司工作了X年，根据《劳动合同法》的规定，公司应支付我X个月工资作为经济补偿。同时，我也附上了相关的社保缴费记录作为证据，以支持我的诉求。

在此，我对公司给予的工作机会表示感谢，也理解公司可能面临的困难和挑战。但我希望公司能够尊重我的决定，并按照法律法规的要求支付经济补偿。我愿意在离职过程中提供必要的协助，确保离职手续的顺利办理。

此致
敬礼！

辞职人：XXX
X年X月X日

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写一份清晰、详细且符合法律要求的辞职报告，以争取获得应有的经济补偿。