结论前置：在您与公司协商一致获得赔偿款，且公司要求您写离职报告的情况下，离职报告的撰写需格外谨慎，既要体现双方协商一致的结果，又要避免因表述不当而损害自身权益。以下是我为您提供的撰写建议及示例。

撰写建议：

1. 明确离职性质：在离职报告中，应明确表明此次离职是基于与公司协商一致的结果，而非个人单方面意愿或公司单方面解除劳动合同。这有助于在后续可能出现的争议中，证明离职的合法性和双方已就赔偿事宜达成一致。

2. 详细记录协商内容：简要概述双方协商的过程和结果，特别是关于赔偿款的金额、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于确保双方对协商结果有共同的理解，并作为后续履行的依据。

3. 表达感谢与祝愿：在离职报告中，可以适当表达对公司和同事的感谢之情，以及对公司未来发展的祝愿。这有助于维护良好的职场关系，也为未来可能的合作留下余地。

4. 避免不利表述：在撰写离职报告时，应避免使用可能对公司或自己不利的表述，如“被迫离职”、“公司违约”等。这些表述可能引发不必要的争议，甚至影响赔偿款的支付。

离职报告示例：

离职报告

尊敬的[公司名称]领导：

本人[您的姓名]，因个人职业规划与公司发展需要，经与公司友好协商，双方就离职事宜达成一致意见。现就离职相关事宜报告如下：

一、离职性质：本人离职系基于与公司协商一致的结果，非个人单方面意愿或公司单方面解除劳动合同。

二、协商内容：双方就离职后的赔偿事宜进行了充分协商，并达成如下协议：

1. 公司同意向本人支付赔偿款共计人民币[具体金额]元；
2. 赔偿款支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]；
3. 赔偿款支付时间为[具体支付时间，如离职后X个工作日内等]。

三、感谢与祝愿：感谢公司在我任职期间给予的信任和支持，也感谢同事们的帮助和陪伴。祝愿公司未来蓬勃发展，再创辉煌。

特此报告。

报告人：[您的姓名] 日期：[报告日期]

希望以上建议和示例能对您有所帮助。如果您在撰写过程中遇到任何问题，或有其他法律方面的疑问，欢迎随时向我咨询。