核心结论：公司答应赔偿但要求写辞职报告时，你应谨慎对待，不建议轻易签署。若必须签署，需确保辞职报告内容不损害自身权益，并最好有书面赔偿协议作为保障。
详细分析：
辞职报告的法律性质：
- 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。一旦签署并提交，通常视为劳动者主动离职，这可能影响你获得某些法定权益，如经济补偿金（在特定情况下，如用人单位存在过错时，劳动者有权获得）。
- 若公司答应赔偿，但要求你先写辞职报告，这可能存在风险。因为辞职后，你可能难以再以“被辞退”或“公司违约”等理由主张更多权益。
赔偿协议的重要性：
- 在签署辞职报告前，务必与公司就赔偿事宜达成书面协议。协议中应明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 书面协议是保障你权益的重要依据。若公司事后反悔或未履行赔偿承诺，你可以依据协议通过法律途径维权。
辞职报告的内容建议：
- 若必须签署辞职报告，建议在其中注明：“本人因个人原因提出辞职，但与公司就赔偿事宜已达成一致，具体赔偿条款见附件《赔偿协议》。”
- 避免在辞职报告中直接提及赔偿金额或具体条款，以免被公司利用作为拒绝赔偿的借口。
可能的法律后果：
- 若未签署书面赔偿协议而直接签署辞职报告，你可能面临无法获得约定赔偿的风险。
- 若公司未履行赔偿承诺，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，这将耗费时间和精力。
法律建议：
- 谨慎签署：在未获得明确赔偿承诺和书面协议前，不建议轻易签署辞职报告。
- 书面协议：务必与公司就赔偿事宜达成书面协议，并确保协议内容明确、具体。
- 法律咨询：在签署任何文件前，建议咨询专业律师（如我）以获取法律意见和保障自身权益。
示例：
假设你与公司就工伤赔偿达成一致，公司要求你先写辞职报告再支付赔偿。此时，你可以要求公司先签署一份《工伤赔偿协议》，明确赔偿金额、支付方式等条款。然后，在辞职报告中注明：“本人因个人原因提出辞职，但与公司就工伤赔偿事宜已签署《工伤赔偿协议》，具体条款见协议。”这样，既能保障你的辞职权益，又能确保获得约定的赔偿。
最后提醒：劳动纠纷涉及自身权益，处理时需谨慎。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。