员工主动写辞职报告并正常离职的，公司通常不需要赔偿；但若公司存在违法行为导致员工被迫辞职的，公司需要支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工主动辞职且公司无过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律后果：
- 在这种情况下，员工主动提出辞职，且公司没有违法行为或过错，员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿。
二、公司存在违法行为导致员工被迫辞职的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律后果：
- 如果公司存在上述违法行为，员工被迫提出辞职，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
公司违法解除劳动合同：
- 如果员工并未主动辞职，而是公司违法解除了劳动合同，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
员工因公司过错遭受损失：
- 如果员工因公司的过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）遭受了实际损失，员工有权要求公司进行赔偿。
建议
- 对于员工：在提出辞职前，应仔细考虑自己的辞职原因和公司的行为是否合法。如果公司存在违法行为，可以依法要求公司支付经济补偿或赔偿。同时，在辞职过程中，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果员工提出辞职，应了解辞职原因，并依法处理相关事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
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