因公司拖欠工资而辞职，劳动者确实有权获得赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，劳动者可主张应付金额的50%-100%作为加付赔偿金。

赔偿内容

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 加付赔偿金（需行政前置）：

   • 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，劳动者可主张应付金额的50%-100%作为加付赔偿金。这一请求须以劳动行政部门处理为前提。

维权步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。
2. 协商沟通：优先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其督促用人单位整改。
4. 申请仲裁：若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿金及欠薪。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在法定期限内向法院起诉。

综上所述，因公司拖欠工资而辞职的劳动者，不仅有权解除劳动合同，还可以依法要求用人单位支付经济补偿金，并在一定条件下主张加付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循上述步骤进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。