员工写了辞职信并不意味着就一定不用赔偿，是否能获得赔偿取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
主动辞职且无特殊情形：
- 如果员工因个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动提交辞职信，且没有涉及用人单位的过错或违法行为，那么通常情况下，员工不能获得用人单位的经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于这一范畴。
因用人单位过错或违法行为导致的辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此被迫提出辞职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果用人单位存在过错行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
协商解除且达成协议：
- 如果员工与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么员工可以按照协议约定获得相应的经济补偿。
法律建议：
- 员工在提交辞职信前，应仔细考虑辞职的原因和可能带来的法律后果。
- 如果是因为用人单位的过错或违法行为导致辞职，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在要求赔偿时提供证明。
- 在协商解除劳动合同时，员工应确保与用人单位就经济补偿金的数额和支付方式达成明确协议，并保留好书面证据。
可能后果：
- 如果员工因个人原因主动辞职且无特殊情形，将无法获得经济补偿金。
- 如果员工因用人单位的过错或违法行为导致辞职，且未保留好相关证据或未及时主张权利，可能会错过获得赔偿的机会。
- 如果员工与用人单位在协商解除劳动合同时未就经济补偿金达成明确协议，可能会引发后续的纠纷和争议。
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