自己写辞职信并不意味着一定不能获得经济补偿，是否能获得补偿需根据具体情况和相关证据来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一般情况

根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出离职，且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，即员工因个人原因（如自身意愿、个人发展等）主动辞职，并在辞职信中明确表明这一点，那么通常是没有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自主选择的原则，员工主动放弃工作机会，用人单位无需承担额外的经济负担。

特殊情形

然而，存在一些特殊情形，即便员工写了辞职信，也可能获得经济补偿：

1. 用人单位存在过错：
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规及规定损害劳动者权益等。

在这些情况下，即使员工写了辞职信，但只要能够证明其离职是因为用人单位的上述过错行为，仍有权要求用人单位支付经济补偿。因此，保留相关证据（如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等）至关重要。

1. 协商一致解除且约定补偿：
   • 在员工提出辞职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。这种情况下，关键在于要有书面或其他能证明双方协商约定补偿事实的证据，如协议书、聊天记录、邮件往来等。

法律建议与提醒

• 仔细审查劳动合同和相关法律法规：在决定离职并希望获得经济补偿之前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 收集和保留相关证据：注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然在这里我为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。

综上所述，自己写辞职信并不绝对意味着不能获得经济补偿。是否能获得补偿取决于具体的离职原因、用人单位是否存在过错以及双方是否有协商约定补偿等因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况并依据相关法律法规进行判断。