写了辞职书且非本人原因离职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工主动辞职且非本人原因（如个人职业规划、家庭因素等）
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常不享有经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给员工的。
实际操作建议：
- 如果你因个人原因主动辞职，且希望获得一定的补偿或福利，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。但需注意，这种协商并非法律强制要求，用人单位有权拒绝。
二、员工因用人单位存在过错而辞职（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
- 如果你因用人单位存在过错而辞职，并希望获得经济补偿金，建议你在辞职时明确说明辞职原因，并保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）。
- 随后，你可以向用人单位提出经济补偿金的要求，如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的赔偿问题
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在员工未提出辞职的情况下，违法解除劳动合同（如无理由辞退、违反法定程序辞退等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
员工因工伤或职业病离职：
- 如果员工因工伤或职业病导致无法继续工作而离职，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总结与建议：
- 写了辞职书且非本人原因离职时，是否获得赔偿取决于离职的具体原因和实际情况。
- 如果因个人原因主动辞职，通常不享有经济补偿金；如果因用人单位存在过错而辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。