写了辞职信是否有经济补偿，取决于离职的具体原因和法律规定。以下是对不同情况下的经济补偿分析：

1. 员工因个人原因主动辞职：

   • 如果员工因为个人原因（如想换工作、家庭因素等）主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知用人单位，通常情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者是基于自身意愿单方面终止劳动关系，不符合法定用人单位需支付补偿的情形。

2. 员工因用人单位过错辞职：

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出辞职，并明确表明是因单位过错离职，这种情况下员工有权获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照员工在本单位工作的年限来确定。

综上所述，写了辞职信后能否获得经济补偿，关键在于离职原因是否符合法律规定用人单位需支付补偿的情形。如果你对自己的情况是否符合经济补偿条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。