员工写了请辞信但要求补偿，公司解除劳动合同是否需要补偿需分情况讨论：

1. 员工主动辞职且公司无过错：通常无补偿

• 若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提交辞职信，且公司不存在未提供劳动保护、未足额支付工资、未缴纳社保等过错，公司无需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，但未规定此时公司需支付补偿。

2. 公司存在过错导致员工辞职：需支付补偿

• 若公司存在以下行为，员工以此为由书面通知解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿：
  • 未提供劳动保护或劳动条件（如工作环境存在安全隐患）；
  • 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
  • 未依法缴纳社会保险费；
  • 规章制度违法，损害员工权益；
  • 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
  • 违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。
• 补偿标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资，且若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最高不超过12年。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。

3. 公司提出协商一致解除：需支付补偿

• 若公司主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致（员工同意后提交辞职信），公司需按工作年限支付经济补偿，标准同上。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第四十六条。

4. 公司违法解除劳动合同：需支付赔偿金

• 若公司违反法律规定解除合同（如无合法理由单方辞退），即使员工已提交辞职信，仍可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

关键建议

1. 留存证据：员工应保存公司过错的证据（如工资条、社保记录、工作条件照片等），以便维权。
2. 书面形式：辞职信或解除通知需采用书面形式，并注明解除原因（如“因公司未缴纳社保”）。
3. 协商或仲裁：若公司拒绝补偿，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

总结：公司是否需补偿取决于解除原因。若员工主动辞职且公司无过错，通常无补偿；若公司存在过错或违法解除，则需支付补偿或赔偿金。具体可进一步向我咨询细节。