结论前置：员工因违规被解除劳动合同，公司并非必须写辞退信，但建议公司出具书面解除劳动合同通知书，以明确解除原因、依据及后续事项，避免潜在法律风险。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面分析
辞退信并非法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定公司在解除劳动合同时必须出具辞退信。法律更关注的是解除劳动合同的合法性、程序正当性以及经济补偿或赔偿的支付等问题。
书面解除劳动合同通知书的必要性：
- 尽管辞退信不是法定要求，但公司出具书面解除劳动合同通知书是明智之举。这可以明确解除劳动合同的原因、依据、解除时间以及后续事项（如工资结算、社保转移等），有助于避免双方因解除劳动合同产生争议。
- 书面通知也是公司履行告知义务的重要方式，有助于证明公司解除劳动合同的合法性和正当性。
二、实际操作层面分析
避免口头解除的风险：
- 如果公司仅通过口头方式告知员工解除劳动合同，可能面临员工否认、证据不足等风险。一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，公司可能因无法提供充分证据而承担不利后果。
书面通知的内容要求：
- 书面解除劳动合同通知书应包含以下内容：员工姓名、解除劳动合同的原因、依据、解除时间、后续事项处理方式等。同时，应确保通知内容真实、准确、完整，避免使用模糊、歧义的语言。
送达方式的选择：
- 书面通知应通过合法、有效的送达方式送达给员工，如直接送达、邮寄送达等。确保员工能够收到并了解通知内容。
三、法律后果分析
未出具书面通知的风险：
- 如果公司未出具书面解除劳动合同通知书，且员工对此提出异议，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。在仲裁或诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性和正当性。如果无法提供充分证据，公司可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
出具书面通知的好处：
- 出具书面通知可以明确双方的权利义务关系，避免潜在的法律争议。同时，也有助于维护公司的形象和声誉，展示公司的合规性和专业性。
建议：为了降低法律风险和维护公司利益，建议公司在解除劳动合同时出具书面解除劳动合同通知书。如果员工对解除劳动合同有异议或提出劳动仲裁、诉讼等，公司可以凭借书面通知作为证据进行抗辩。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。