结论前置：老板的要求不合法，你有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 老板的行为涉嫌违法

• 违法点1：强迫辞职
  根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权主动辞职，但需提前30日书面通知（试用期3日）。老板无权强迫你“主动写辞职信”，否则可能构成变相逼迫离职，违反《劳动合同法》第三十八条（如“未按照劳动合同约定提供劳动条件”）。
• 违法点2：违法辞退
  若老板选择“不写辞职信就辞退”，需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不能胜任工作）等法定情形，否则属于违法解除劳动合同，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

2. 你的应对策略

• 策略1：拒绝写辞职信
  若你无过错，坚决拒绝主动辞职。辞职信一旦提交，可能被认定为“个人原因离职”，导致无法主张经济补偿或赔偿金。
• 策略2：要求书面辞退通知
  若老板坚持辞退，要求其出具书面通知并注明辞退理由。若理由不合法（如“公司经营困难”但未履行裁员程序），可据此主张违法解除赔偿。
• 策略3：收集证据
  保留与老板的沟通记录（如微信、录音）、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权。

3. 维权途径

• 途径1：劳动仲裁
  若老板违法辞退或未支付赔偿，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  • 违法解除赔偿金（2N）；
  • 未支付的工资、加班费等；
  • 未休年假工资等。
• 途径2：投诉举报
  向劳动监察大队投诉老板的违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），督促其整改。

4. 风险提示

• 风险1：主动辞职的后果
  若你误写辞职信，可能丧失主张经济补偿的权利（如N或2N赔偿）。
• 风险2：证据不足的后果
  若未保留关键证据（如辞退通知、工资记录），可能导致仲裁败诉。

总结：老板的要求无法律依据，你无需妥协。建议根据自身情况选择应对策略，并尽快咨询专业律师（即我）制定具体方案。如有进一步问题，可直接向我提问。