公司倒闭时，员工领取补偿金前无需撰写辞职申请。以下是对此结论的详细解释：

1. 辞职申请的性质：

   • 辞职报告一般适用于劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的情形。
   • 撰写辞职申请是劳动者主动表达离职意愿的行为。

2. 公司倒闭的法律后果：

   • 公司倒闭属于用人单位主体消亡，劳动关系基于客观情况的变化而自然终止。
   • 这种情况下，劳动关系的终止并非由劳动者主动提出，而是由用人单位的灭失导致。

3. 员工应关注的后续处理：

   • 公司倒闭后，员工应关注公司的后续处理流程，如清算、债务清偿、员工工资及经济补偿的支付等。
   • 员工可根据公司的安排，办理相关离职手续，如工作交接等，但无需撰写辞职申请。

4. 员工权益的保障：

   • 若员工因公司倒闭而失业，可依法享受失业保险待遇等权益。
   • 员工也可依据相关法律法规，要求公司支付相应的经济补偿，以维护自身合法权益。

综上所述，公司倒闭时，员工无需撰写辞职申请即可领取补偿金。员工应关注公司的后续处理流程，并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。