不需要主动写离职申请，且应谨慎对待离职申请的签署。公司倒闭属于用人单位原因导致的劳动合同终止，员工有权依法获得经济补偿，而非通过主动离职的方式放弃权益。以下从法律和实务角度展开说明：

1. 公司倒闭的法律性质：劳动合同终止，非员工主动离职

根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。此时，员工无需主动提出离职，公司应依法办理终止手续并支付补偿。若员工主动写离职申请，可能被认定为“个人原因离职”，从而丧失主张经济补偿的权利。

2. 员工应享有的法定权益

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条、47条，公司倒闭导致劳动合同终止的，应按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。您工作1年半，可主张1.5个月工资的补偿。
• 工资与社保结算：公司需结清拖欠的工资、加班费等，并依法办理社保转移手续。
• 优先受偿权：若公司进入破产程序，员工工资、经济补偿等属于优先清偿的债权（《企业破产法》第113条）。

3. 员工需注意的实务风险

• 避免签署不利文件：若公司要求签署《离职申请书》《离职协议》等文件，需仔细审查内容。若文件中包含“个人原因离职”“放弃经济补偿”等条款，切勿签署，否则可能视为自愿放弃权益。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
• 及时主张权利：若公司未依法支付补偿，可在终止劳动合同后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

4. 建议操作步骤

1. 要求公司出具终止证明：根据《劳动合同法》第50条，公司应出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社保转移手续。
2. 协商补偿方案：与公司沟通经济补偿金额及支付时间，要求书面确认。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、工资等权益。

总结：公司倒闭时，员工无需主动写离职申请，而应依法主张终止劳动合同的经济补偿。若遇到公司要求签署文件或拖延支付补偿的情况，建议及时咨询专业法律人士，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我提问。