关于您提出的“被让写离职报告可要求补偿金吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况：主动辞职无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者主动提出解除劳动合同（即提交辞职报告），并且这一行为并非出于用人单位的违法行为或过错，那么通常情况下，用人单位是无需支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是为弥补劳动者因非本人原因（如用人单位裁员、合同到期不续签等）失去工作而可能遭受的经济损失。主动辞职被视为劳动者的自主行为，因此不属于可以获得经济补偿的范畴。

二、特殊情况：可获得赔偿或补偿的情形

尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿，但在某些特定情形下，劳动者仍有可能获得经济补偿或赔偿。这些特殊情形包括：

1. 用人单位违法导致辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此被迫提出辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商解除且达成协议：

   • 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么劳动者可以按照协议约定获得相应的经济补偿。

3. 用人单位有过错需赔偿：

   • 如果用人单位存在过错行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。

三、结论与建议

综上所述，写离职报告本身并不直接决定劳动者是否能获得经济补偿金。关键在于离职的原因和背景是否符合法律规定的可以获得经济补偿或赔偿的情形。因此，在决定离职并考虑要求经济补偿时，劳动者应仔细审查自己的离职原因和背景，并咨询专业法律人士的意见。

如果您认为自己的离职符合上述特殊情形之一，并希望获得经济补偿或赔偿，建议您首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。