被辞退补偿金通常不会直接写在离职报告上。下面我来详细解释一下这个问题：

一、离职报告的内容

离职报告主要是用来记录员工离职的基本情况，如离职时间、离职原因、工作交接等。它是一份关于员工离职事实的描述性文件，并不涉及具体的经济补偿事宜。

二、被辞退补偿金的确定与支付

1. 确定补偿金：被辞退补偿金的确定通常依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。在员工被辞退时，用人单位会根据这些情况来计算应支付的补偿金金额。

2. 支付补偿金：补偿金的支付通常会在员工离职后的一段时间内进行，具体时间和方式可能会因公司而异。但无论如何，它都不会直接体现在离职报告上。

三、补偿金与离职报告的关系

虽然被辞退补偿金与离职有一定的关联，但它们是两个独立的事项。离职报告是记录员工离职事实的文件，而补偿金则是用人单位对员工离职所给予的经济补偿。因此，它们之间并没有直接的必然联系。

四、建议

如果你对离职补偿金有任何疑问或争议，建议你在离职前与用人单位进行充分的沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退补偿金通常不会直接写在离职报告上。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。