被迫写离职报告，在符合法定情形下是可以领取经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、被迫辞职可获得补偿的法定情形

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致你被迫提出辞职，那么你有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 例如，工作场所存在严重安全隐患，且企业未采取必要防护措施，严重影响你的健康与安全，你因此被迫辞职，就可以要求经济补偿。

2. 用人单位规章制度违法：

   • 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了你的权益，如存在歧视性条款、不合理罚款或违反劳动报酬支付规定等，你因此被迫辞职，同样可以要求经济补偿。

3. 用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

   • 如果用人单位在招聘时隐瞒重要信息，或在你签订劳动合同时采用欺诈、胁迫手段，导致你在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，你因此被迫辞职，也有权要求经济补偿。

4. 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动：

   • 这是严重侵害员工权益的行为，如果你因此被迫辞职，不仅可以要求经济补偿，还可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

5. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位要求你在没有必要安全防护措施的情况下进行危险作业，你因此被迫辞职，同样可以要求经济补偿。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）

• 高薪员工特别规定：如果你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

三、维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（包括聊天记录、录音录像）等相关证据，以证明你被迫辞职的事实和用人单位的违法行为。

2. 合法途径维权：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意程序合规：在维权过程中，要确保自己的行为符合法定程序，如及时提交辞职报告、保留好相关证据等，避免影响维权效果。

总结来说，如果你被迫写离职报告，且符合上述法定情形，那么你是有权要求用人单位支付经济补偿金的。在维权过程中，要收集好相关证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。