结论前置：离职报告写了非本人意愿离职，是否能拿到补偿金需根据具体情况和相关证据来判断，并非绝对能或不能。
详细分析如下：
一般情况下的经济补偿原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出离职，且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，即员工因个人原因（如自身意愿、个人发展等）主动辞职，并在离职报告中明确表明这一点，那么通常是没有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自主选择的原则，员工主动放弃工作机会，用人单位无需承担额外的经济负担。但您的情况是离职报告中写了非本人意愿离职，这表明离职可能并非完全出于您的主动选择，因此不能直接适用这一原则。
可能获得经济补偿的特殊情形：
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规及规定损害劳动者权益等过错行为，且这些过错行为是导致您离职的原因，那么即使离职报告中写了非本人意愿离职（或实际离职原因与报告表述不完全一致，但能证明是用人单位过错导致），您仍有权要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，保留相关证据（如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频、与用人单位沟通的记录等）至关重要，这些证据将有助于证明用人单位的过错行为以及这些行为与您离职之间的因果关系。
- 协商一致解除且约定补偿：如果您在提出离职之前，与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。这种情况下，关键在于要有书面或其他能证明双方协商约定补偿事实的证据，如协议书、聊天记录、邮件往来等。即使离职报告中未明确提及补偿事宜，但只要能证明双方有此约定，您仍有权要求用人单位履行。
建议与提醒：
- 在决定离职并希望获得经济补偿之前，您应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。同时，注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据，这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 如果您对离职报告的表述或离职原因与经济补偿的关系存在疑问，或者不确定如何收集和保留证据，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结：离职报告写了非本人意愿离职，是否能拿到补偿金取决于具体的离职原因、用人单位是否存在过错以及双方是否有协商约定补偿等因素。因此，在处理此类问题时，您应综合考虑各种情况并依据相关法律法规进行判断。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。