非本人意愿离职，在特定情况下是可以获得离职补偿金的。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿金的情况
若离职是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，且该辞职原因不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，那么用人单位通常无需支付任何经济补偿金。这是基于劳动者自主选择的权利，与用人单位的行为无关。
二、特殊情况：有经济补偿金的情况
用人单位存在过错
- 未提供劳动保护或条件：若用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，如缺乏有害环境下的防护用品，劳动者有权离职并要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为。一旦查实，劳动者离职时可获经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须按时足额缴纳。若未履行此义务，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。
- 规章制度违法损害权益：如规定过长工作时间且无加班补偿等，违反劳动法规定。劳动者因此离职，用人单位需支付补偿金。
- 欺诈、胁迫订立合同：用人单位在招聘或合同签订过程中存在欺诈、胁迫行为，劳动者可据此解除合同并索赔。
- 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等。
用人单位提出协商解除劳动合同
若用人单位因业务调整等原因主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、实际案例与法律建议
案例：假设某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而选择离职，且该劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。那么，该劳动者在离职时有权要求用人单位支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。
法律建议：
- 在处理离职及经济补偿金问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在必要时维护自身合法权益。
- 若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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