员工自愿离职时，企业一般无需支付经济补偿金。但在某些特殊情况下，即使员工提出离职，企业仍需依法支付经济补偿金。

详细分析如下：

1. 一般情况下：

   • 如果员工因个人原因主动提出离职，并且与企业协商一致或者按照法定程序提前通知企业（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知），企业一般不需要支付经济补偿金。这是因为员工是基于自身意愿结束劳动关系，不符合用人单位需支付经济补偿的法定条件。

2. 特殊情况下：

   • 未按约定提供劳动保护或劳动条件：若企业未按照劳动合同约定提供必要的安全生产设施、劳动防护用品等，导致员工人身安全存在隐患，员工因此提出离职，企业需支付经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括企业无故拖欠工资、克扣工资等情况。如果企业未按照合同约定的时间和金额支付员工工资，员工有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：企业有义务为员工缴纳社会保险，如果未按规定缴纳，员工可以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
   • 企业规章制度违法损害员工权益：当企业的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时（如规定不合理的工作时间、无加班费等），员工因此离职，企业需要支付经济补偿。
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同：如果企业使用欺诈、胁迫手段或利用员工的困境迫使其订立或变更劳动合同，员工事后提出离职，企业需支付经济补偿。
   • 以暴力等手段强迫劳动或违章指挥冒险作业：企业若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令员工冒险作业危及人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知，且企业应支付经济补偿。

经济补偿金的计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，虽然员工自愿离职时企业一般无需支付经济补偿金，但在上述特殊情况下，企业仍需依法承担支付经济补偿金的责任。因此，在实际操作中，企业和员工都应充分了解相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。