非自行离职的情况下，公司是否会给赔偿金，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位存在过错导致离职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：如果公司长期拖欠工资，或者未提供必要的安全防护设备，导致员工面临安全风险，员工因此选择离职，那么公司就需要支付经济补偿金。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 即使形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是用人单位先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：公司因业务调整需要裁员，与员工协商后达成一致，员工同意离职，那么公司就需要支付经济补偿金。

3. 经济补偿的标准

   • 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

4. 特殊情况说明

   • 如果劳动者是因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动离职，且该离职原因不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 另外，如果劳动者在离职过程中存在过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），用人单位也可能无需支付经济补偿金，甚至有权要求劳动者承担赔偿责任。

总结与建议：

• 非自行离职时，公司是否会给赔偿金取决于离职的具体原因和情形。如果用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
• 在处理离职及经济补偿金问题时，建议劳动者和用人单位均保留相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在必要时维护自身合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。